İHBAR TAZMİNATI

İhbar, işçi ve işveren bakımından iş değişikliği yapılacağı zaman karşı tarafın kendini hazırlaması için verilen süredir.  İşten çıkışçıkarılma halinde, ihbar süresine uymayan taraf, karşı tarafa tazminat öder. Bu tazminat da ihbar tazminatıdır.

İş sözleşmeleri temelde iki şekilde karşımıza çıkmaktadır 

=Belirli süreli

=Belirsiz süreli

İhbar tazminatı belirli olması ve olmamasına göre farklı hesaplanır. Belirli süreli iş sözleşmelerinde zaten sürenin biteceği taraf sözleşme imzalanırken taraflarca bilinmektedir. Buna karşın, belirli süreli sözleşmenin süresi bitmeden önce haksız şekilde fesih olma halinde, sözleşmeni geçerli olduğu süre kapsamında ihbar tazminatı ödenir. Eğer ki bu ücret ödenmez ise bakiye süre adında bir tazminat gündeme gelmektedir.

İhbar tazminatına ilişkin ödemeler SGK primine dahil değildir.

A-) İHBAR TAZMİNATININ ŞARTLARI NELERDİR

-Belirsiz Süreli bir sözleşme olmalıdır

-İşçi veya işveren bakımından haklı bir fesih sebebi bulunmamalıdır

-Kanunda öngörülen ihbar sürelerine uyulmadan iş akdi feshedilmiş olmalıdır.

B-) İHBAR SÜRESİ NASIL HESAPLANIR

İhbar süresi işçinin iş akdinin ne kadar sürdüğüne göre değişiklik göstermektedir bu husus İş Kanunu madde 17' de düzenlenmiştir. Buna göre; İş sözleşmeleri;

 İşçi altı aydan az çalışmış = iki (2) haftadır

 İşçi altı aydan çok bir buçuk yıldan az çalışmış  =  dört(4) hafta

 İşçi bir buçuk yıldan çok üç yıldan az çalışmış = altı(6) hafta

 İşçi üç yıldan fazla sürmüş = sekiz(8) hafta

İhbar tazminatının hesaplanmasında Ankara avukat’tan profesyonel destek alınabilir.

C-) İHBAR TAZMİNATI NE KADAR

İhbar tazminat miktarı ihbar süresine göre değişiklik göstermektedir.

İK md.17de belirtildii üzere Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Buna göre; işçi veya işveren ne kadar süre önce ihbar etmesi gerekiyor ancak etmedi ise minumum o kadar  tazminat ödemelidir.

 İki haftalık ihbar süresinde     = 2 Haftalık ücret

 dört haftalık ihbar süresinde   = 4 Haftalık ücret

 Altı haftalık ihbar süresinde   = 6 Haftalık ücret

 Sekiz haftalık ihbar süresinde = 8 Haftalık ücret

Bu süreler minumumdur, taraflarca sözleşme ile artırılabilir.

D-) KIDEM TAZMİNATIMI ALDIM, YİNE DE İHBAR TAZMİNATI ALABİLİR MİYİM

İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı farklı tazminat konularıdır. Birbirlerinden bağımsızdır. İkisi aynı anda alınabilir. Ya da birini almış olmanız diğerine hak kazandığınız anlamına gelmez. Bununla birlikte karşı taraftan işçilik alacaklarına ilişkin talep halinde tüm kalemler tek tek yazılması gerekmektedir. Eksik yazılma halinde o kalem talep edilmemiş sayılır. Bu nedenle daha sonra telafisi zorimkansız zararlara uğramamak için işçilik alacakları konusunda, kıdem tazminatını bilen profesyonel birinden destek almanız hukuki yararınıza olacaktır. Daha ayrıntılı bilgi için işişçilik alacakları davalarında ağırlıklı çalışan Ankara iş hukuku avukatı’ndan elde edilebilir.

E-) İHBAR TAZMİNATI TALEP ETMEK İÇİN BİR SÜRE SINIRI VAR MI

İhbar tazminatı zaman aşımı süresi, iş kanununda 5 yıl olarak belirtilmiştir.

F-)HANGİ HALLERDE İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANILMAZ

İşyeri Devrinde, işçi ihbar tazminatı talep edemez

İşverence haklı sebeple feshedilmesi halinde, işçi ihbar tazminatı talep edemez.

İşçi tarafından haklı nedenle fesih halinde, işveren ihbar tazminatı talep edilemez.