Yeni Türk makam modelinde kadın görüşleri eksik olacak

Siyasi partilerin adayları arasında kadınların yerine nasıl tepki veriyorsunuz ?

Türkiye çok önemli seçimlere gidiyor. Bir öncekinden farklıdır, çünkü Türkiye farklı bir modelle yönetilecektir.

Türkiye büyüme ve kalkınma hedefleri belirledi. Daha zengin olmayı amaçlamaktadır. Yeni bir sistem kurulurken, kadınların temsiliyeti yüzde 30'luk kritik kitlenin altında. Başka bir deyişle, kadınlar karar verme sürecinde kritik kitlenin altında kalacaktır.

Siyasi partilerin listelerindeki rakamlar orada. Yüzde 38 ile Halkların Demokrasi Partisi (HDP) en yüksek kadın adayına sahiptir.

Ama aynı zamanda önemli olan, hangi sıralamanın kadın olarak aday gösterildiğidir. Kadın adayların meclise hangi olasılıkla seçileceğine de bakmalıyız. Şu anda, milletvekillerinin yüzde 15'i kadındır ve bu, diğer ülkelerle karşılaştırdığınızda aşağıda görülmektedir. Bu, kadın milletvekili sayısını artırmak için önemli bir fırsattı.

Adalet ve Kalkınma Partisi (AKP), 29 ilden ve 33 ilden Cumhuriyet Halk Partisi'nden (CHP) tek bir kadın aday göstermedi. Bütün bir şehirden tek aday değil misiniz?

AKP'nin ilk üç pozisyonunda sadece 33 kadın var ve bu sayı CHP için 30.

Olduğu gibi Türkiye'de başka şeyler üzerinde, yapmamız gereken bu yapıyoruz sanki görünmesi. Soruyu siyasi partilere sorarsanız, kadın adayları olsun, cevap olumludur. Peki ya milletvekillerine seçilmeleri ihtimali nedir? Siyasi partilerin dürüst olması gerekiyor; Kadınların seçilebilecekleri pozisyonlardan aday gösterilmeleri gerekmektedir.

Her siyasi partinin nasıl ilerlediği konusunda bir değerlendirme yapabilir misiniz?

Bütün siyasi partiler testi başarısız oldu. HDP en yüksek orana sahiptir. Ama neden yüzde 38? Neden yüzde 50 değil?

Bu bize ne anlatıyor? HDP'nin başlıca bir Kürt bölgesi var. Bu, daha fazla cinsiyet eşitliğini içselleştirdikleri anlamına mı geliyor? Kadın adayları söz konusu olduğunda, pek çok farklılığı olan diğer partiler nasıl görünür ?

hepsine göre düşünüyorum, görünüm en üst seviyelerde şekilleniyor. Siyasi tercihlerin, yukarıdan aşağıya değil, aşağıdan yukarıya doğru bir sürece dayalı olmasını diliyorum. Siyasi partilerin üst organları listeleri hazırlıyor. Örneğin yüzde 10'luk eşik gibi seçim sisteminin birçok farklı özelliği yardım etmiyor.

Alt kademelerdeki olayları şekillendiren tarafların üst kademeleridir. En üstte bir hedef koyarsanız, dinlenme bu şekilde kendini konumlandırır. Bu iş hayatında da geçerlidir. Neden bazı şirketlerde daha fazla kadın var ? Çünkü CEO, kadın çalışan sayısını artırmaya karar verir ve iş başvurularında benzer özgeçmişlerin bulunması durumunda kadın adaylara tercihte bulunarak kota getirir. Örneğin, CEO, kadınların yüzde 35 civarında bir orana sahip olması gerektiğini ve şirketin geri kalanının bu yönde hareket ettiğini söylüyor.

Örneğin, CHP lideri yeterince uygun bulamıyorum olarak o kotaları yerine getiremeyen diyor kadın adayları. Kadınları daha aktif olmaya çağırıyor.

Her zamanki gibi bizim hatamız! Kadınlar bir bölümün başı olamazlar çünkü yeterince iyi değildirler; çünkü çalışmak istemiyorlar, vb.

Suçu kadınlara koy. Bence bu çok basit bir yaklaşım. Alanda çok çalışan ancak aday gösterme sürecinde zaten elenen birçok kadın aday var. Bir irade olduğunda, bir yolu vardır.

Buradaki asıl mesele neden bunu yapmamız gerektiğidir. Bu bir diğeri tarafından sağlanan bir iyilik değil. Dünya Ekonomik Forumu'nun Gelişim Endeksi'ne baktığımızda, 144 ülke arasında yer alırken, en üstte yer alanların siyasi liderliğinde parlamentoda kadınları var.

Sizce politikacılar bu gerçeklerin farkında değiller mi?

Hepsi farkındalar ama kimse gücünü kolayca transfer etmek istemiyor. Dünya değişiyor; Değişime direnenlerin yanı sıra değişimin öncüleri var. Ancak geleceğe, kadınlara ve demokrasiye yatırım yapacak olanlar, günün sonunda kazanacaklar.

Fakat politikacılar size siyasetin toplumu yansıttığını söyleyecekler ve kadınların yeri iş gücü, sanat veya spor gibi diğer yaşam alanlarında daha yüksek değildir.

Kadınların yüzde otuz üçü işgücünde. İstihdam oranı yüzde 28'dir. Ancak bu sayıları arttırmayı hedefliyoruz. Resmi hedef yüzde 41'dir. Dolayısıyla, kadınların işgücüne katılımının yüzde 41'e çıkarılmasıyla ilgili resmi vizyon var ama kadın milletvekilleri söz konusu olduğunda siyasal partiler yüzde 20 seviyesinde kalıyor.

Kampanya sözlerine bakma şansın oldu mu? Bununla ilgili ne söylerdin?

Son beş ya da altı yıl boyunca parti politikalarında toplumsal cinsiyet eşitliği hakkında konuşuldu. Tümü kadınların ekonomiye katılımına önem veriyor. G20'nin başkanı olduğunda, Türkiye W20'yi bulmayı teklif etti. Fakat burada önemli olan sadece onu değil, aynı zamanda bunu da yapmaktır. Harekete geçmek. Politikacılar bu konuda gerçek olsaydı, kadın adayların oranı o kadar düşük olmazdı. Yani, bu rakamlar sözleri yansıtmıyor.

Son parlamentonun kadın meseleleri konusundaki performansı hakkında ne söyleyeceksiniz ?

İş hayatı hakkında konuşabilirim. Çocuk bakımı konusunda uzun zamandır üzerinde çalıştığımız bir yasa vardı, bu da kadınları istihdamdan uzak tutuyor. Çocuklarını bir kreşe göndermek için doğum yapan kadınlara 150 ila 300 lira arasında bir miktar verilecek ve bu miktar işverenin vergisinden çıkarılacaktır. Kanun geçti. Ayrıca erişilebilir, uygun fiyatlı ve güvenilir çocuk bakım merkezlerinin sayısını artırmak için ilgili bakanlık ile birlikte çalışıyoruz.

Ancak 55 milyar liralık teşvik paketinden sadece 5 milyar genç ve kadın için ayrılmıştı. Neden bunun yarısı değil? Teşvik paketinde, kadınları iş gücünde tutmak için hiçbir önlem yoktur. Yani, daha fazla sonuç odaklı eyleme ihtiyacımız var.

Kadın milletvekillerinin performansını nasıl değerlendiriyorsunuz ?

Bütün siyasi partilerde çok aktif kadın var. Ancak, partilerinden bağımsız olarak bir araya gelip gelmeyecekleri ve birlikte çalıştıkları konusunda bir soru işareti vardır. Sorunları biliyorlar ama harekete geçmek ve çözmek için bir problemleri var. Taraflarında azınlık olsalar da bir araya gelip güçlerini birleştirmiyorlar.

SANEM OKTAR ÖĞÜT KİMDİR?

Yeni Türk makam modelinde kadın görüşleri eksik olacakSanem Oktar Öğüt'ün kariyeri 1993 yılında Colgate Palmolive'de başladı ve 1997'de ilk şirketi Tribeca Communications'ı kurdu.

1999 yılında Tribal Satış ve Pazarlama Destek Hizmetleri'ni kurdu ve 2002'de directComm adlı bir veritabanı pazarlama şirketi kurdu. Son zamanlarda, 2011'de Limonsocial'i kurdu.

WPP, 2015 yılında, önde gelen küresel medya yatırım grubunun GroupM'inin directComm'un çoğunluk hissesini satın aldığını ve son olarak Wunderman İstanbul'un ortağı ve CEO'su olduğunu duyurdu.

Bir seri girişimci; Öğüt, 2010 yılında Türkiye'nin İlk On Kadın Girişimciden biriydi ; Çok sayıda işi ve projesi birçok kez ödüllendirildi.

Mayıs 2015'ten beri KAGIDER başkanı ve aynı zamanda W20 Yönlendirme Komitesi üyesidir.